拓展培训能够很好的培训员工，但是也得要员工能够积极的加入到拓展培训中去，那么应该如何才能让员工积极的参与拓展活动呢，以下的三点告诉你。
1、练习很轻松
谁都想在一个轻松而达观下的环境下作业学习，练习也是相同。可是有时候，咱们或多或少的觉得练习是一份使命，搞不好有时候还得挨骂。或许有比方许多的顾忌，比方说忧虑会不会答复错练习教师的疑问，答复错了会不会丢人等等。
而相关于通常的练习，体验式练习的办法就很轻松。参训的学员们能够自在的表达自个的主意;一起彼此之间没有位置和身份的悬殊;最重要的是咱们不用拘谨在室内，拓宽的基地是在野外，咱们能够呼吸新鲜空气，享用天然的秀丽风景，然后调理咱们的压力。
试想下，在这样的一个轻松天然的环境下，不管是谁也逃脱不了它的魅力，进而职工会不自觉的享用这样的练习办法。
2、近距离互动，拉近互相的豪情
有了“三个忘掉“信条，咱们便会很简略抛开全部，然后近距离的互动多了，互相的豪情也就会加深。一起，咱们会在每场拓展练习中交叉不一样的游戏项目，让咱们更多的互相晓得，加深友谊。咱们交融的越严密，学员们练习的积极性也就会越高。
通常的练习在室内，职工之间的互动性比较少，更多的是理论式的灌注。很明显，这种从小学就有的教育方式，又怎么会让咱们的职工提起精力，去尽力仔细的听讲呢?就算咱们都晓得，这样的练习是为咱们本身好，可是若是办法办法过错，毕竟仍是得不到认可。
3、拓展培训全员参加的特性成为了新的晋升途径
拓展训练考究的是全员参加，而非仅仅是普通职工。一场练习下来，你会发现职工会愈加晓得领导，领导也会对职工有新的知道。这明显针关于职工，会有新的开展机缘和应战。若是说在练习中，职工掉以轻心的参加着，做什么工作都不会想着自个的团队和队友。很明显，这样的人就算是人才，公司也会丢掉。那么由于一场练习而丢了自个的饭碗，明显不会被咱们所承受，咱们也就会因而赶紧体现，让自个的部队领导“看见”。
在拓展培训中，领导通常不在，学员们当然不会提起多大的积极性，当然也就不会有所压力，有所改动。
